证券时报记者Xu ying 最近，在中国证券协会的网站上宣布了205家安全公司的2024年文化建设报告。 自2019年安全和资助行业的文化建设开始以来，今年是各个安全公司提交了年度文化建设报告的第四年。与过去三年相比，今年安全公司提交的年度文化建设报告更加系统性，案例更丰富，年度报告和设计布局的独特性也大大改善。 从内容和形式的角度来看，安全公司文化工作的“卷”已达到新的水平。一些安全公司有新创建的诸如政党建设和诚实实践之类的次级。通过创建IP（智力拥有），创建内部出版物并建立员工心理工作室，文化构造Tion已纳入面部企业，从事出色的金融工作也是一项重要技能。 建立品牌并创建IP 总体而言，2024年安全公司文化建设的年度报告很丰富。在过去的一年中，它不仅会系统地介绍每个公司的文化概念，领先的建筑集团成员以及各种文化建设工作，而且还提供丰富的案例，涵盖政党建设，农村生活，投资教育，帮助发展经济经济和经济和科学技术，并积极抓住社会责任。纳匹纳帕西（Napansecurities）记者说，大多数中小型经纪人提交3至4个特殊案件，一些大型和中型经纪人提交了十多个案件。 建立诚实的文化并加强专业员工道德，也是去年这些公司文化建设工作的关键点之一。在SE2024年12月，中国证券协会更改并发布了新版本的“证券从业人员的职业道德守则”，旨在指导安全从业人员热爱其专业声誉并遵守职业道德。 证券时报记者指出，年度文化建设报告表明，许多安全公司已经创建了与诚实实践或您的活动活动相关的品牌。例如，Guohai证券通过吉祥物传播文化概念，并设计“ Guoguo”和“ Haihai” Integrity Carers的IP图像。 Guosheng Securities创建了“ Qinlian Guosheng”文化品牌，以克服国有公司的国有文化所面临的挑战。上海证券创建了“上海证券清算”品牌检查检查的品牌。 Caito Securities创建了诚信文化品牌“诚信与金融”品牌。依靠“ Q的诚信品牌”英格芬（Ingfeng）作为伴侣“诚信和东方证券是由“青芬团队宣传”团队组成的，年轻的学科检查是以诚信为主题的主要成员。中国银河证券伊森萨德（Isunsad 在合规性方面，许多安全公司已经改变了宣传方法，并通过创建内部出版物和创建品牌来增强合规性的建设。例如，Guorong Securities建立了“ Guorong合并规则”； Huayan证券还通过创建内部的“工作信息”和“文化建筑简报”期刊来增强内在的宣传和文化建筑。 在员工护理和培训方面，各种安全公司也不断改变其形式。郭金证券（Gujin Securities）领导了第一个全日制现场工作室的设置心理行业 - 2024年4月的“空间空间”； Huatai证券为“ Huatai Love”创建了全新的员工​​护理，并在过去一年中进行了研究“聆听员工的声音”，经理沙龙，现场心理咨询和其他活动；在东北证券莫德洛（Northeast Securitiesmodelo）的才华中的创新培训创造了一种“蒲公英风格”的学习文化。 授权经纪人 在财务的“五个主要文章”上做得很好 去年，安全公司文化建设的另一个亮点不仅是这种深厚的业务整合，而且还继续使安全公司能够在金融的“五个主要文章”中做得很好。 去年，许多安全公司将加深养老金的财务状况。例如，您由国民证券提供的Areso表明，Citic证券（Shandong）Qingdao Lianyung Road Securities Securities Branch创建了“ TraditiONAL +智能“双模式养老金财务服务：维护家庭服务，银色专用线和其他热门步骤，完成120个服务2024；升级成人友好型设施，配备30多种成人辅助产品，并设置一个缩短等待时间的爱情窗口。 在数字财务领域，国泰海托海托（Cathay Haito Haito）的金融技术线路探索了2024年首次探索特征次文化IT系统（信息技术）的构建； Huatai Securities建立了Huatech技术的品牌，增强了数字规划和否定，建立平台情报，促进数据所有权并建立​​生态整合； GUESEN证券继续举办金融技术文化节，以探索诸如AI（人工智能）之类的切割技术的应用。 在绿色财务方面，洪旺族已将其收益泄露为固定收益和派生IVE投资投资，积极创建绿色金融贸易工具和产品服务，丰富和改善绿色金融产品的供应，并提高金融服务的质量和效率。 外国安全公司的文化建设正在正轨 外国安全公司的文化建设也处于正确的道路上。记者注意到，就文化概念而言，MA外国安全公司认为，“服从，正直，专业和稳定”是该行业的主要文化，并以自己的特征扩大了他们的概念。 许多外国安全公司考虑参与公共福利工作，并履行社会责任作为文化建设案件。例如，摩根大通证券（JPMorgan Securities）于2024年12月加入Youcheng企业家农村发展基金会的手中，启动了“农村妇女绿色赋权启动计划”，提供了2,000个业务BUsinessmen通过培训和资源进行绿色和可持续发展，并支持他们的企业家精神；摩根士丹利证券（Morgan Stanley Securities）去年推出了“ Golo藏族自主县幼儿园教师护理行动”，并举行了摩根士丹利（Morgan Stanley）2024年全球志愿者服务月。 一些新成立的外国安全公司还建立了企业文化的概念。例如，标准特许证券于2024年正式开展业务。该公司文化建设的年度报告表明，标准特许旨在创造具有雄心勃勃，行动和责任的文化，其价值以及其价值包括“为卓越而努力，为卓越而努力和统一。”标准特许证券表示，自从自我发展业务以来，该公司已将文化建设纳入了公司的发展战略，并且通过特殊的文化培训，它建立了荣誉和SHA的概念我对所有员工。 金融的官方帐户 24小时滚动PIN广播财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）