摩根大通首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）激发了关于他今年早些时候对远程工作的强烈批评的激烈辩论。他在周四的一次采访中承认，当时他“有些兴奋”，但他仍然坚持让员工重返办公室工作。 “我真的很激动，”戴蒙在2月份的俄亥俄州内部会议上谈到他的讲话。 当时，一些摩根大通员工启动了一份在线请愿书，呼吁管理层重新考虑规定的“全额退货”政策。有人问戴蒙（Dimon）他对此有何看法。他对现场显然表现出不愉快的表现，甚至茫然地回答：“他不在乎有多少人签名。” 戴蒙（Dimon）在周四举行的jpmorgan Chase市场的年度全球会议上说，员工的问题是合理的。 他说：“我详细解释了为什么远程工作不适合年轻员工，不适合管理，不愉快。” “我非常尊重您的权利，不想脱离每天冰，但是您不需要摩根大通来告诉你如何做。” 戴蒙（Dimon）宣布，目前约有10％的银行工作可以远程工作。内政部政策的结束尚未导致员工流动越来越大，但是在某些办公室空间没有座位的情况下，该公司实际上进行了一些调整。 今年早些时候，摩根大通（JPMorgan Chase）要求员工每周五天上任，以完全结束数千名员工的固定办公室，并返回pandemya predemya参加系统。这项政策还扩展了2023年4月发布的规定，即“董事的管理应完全参加他们的职位”。 戴蒙（Dimon）早在2月份的员工会议上说，混合办公室模式削弱了就业和创造力，而年轻的员工在社会方面“布置”。他本周在演讲中重复了这些观点。 “我相信我们的员工从长远来看会更快乐，“戴蒙说。“年轻的员工需要了解正确的工作方式，这是一个重要的创造系统，您无法在地下室学习这些东西。” 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sifinance）